基礎知識　コミュニケーション

ファシリテーションとは、物事を促進させる技法のことです。促進させること（ファシリテーション）を行う人をファシリテーターと呼びます。
　ファシリテーションの解説はこちらです。

コーチングとは、あなたの課題・問題・悩み その他考え事を、対話の中で自分自身で発見していくことです。
この対話を行う人のことをコーチング上での「コーチ」と呼びます。
コーチは、対話能力を専門的に磨いており、対話する方の内面から気づいていること、気づいていないことを引き出して意識化していきます。

個人の方へのコーチング、チームへのコーチング、経営層の方へのマネジメントコーチング等コーチングには、種類があります。
コーチの持つ対話能力（コーチングスキル）を一部でも身につけると、コミュニケーション能力は向上します。

　特に個人の方へのコーチングでの質問をまとめました。参考にしてください。こちらです。
　　QA例(2005/7/15 update)
　　　QA1. 問題の洗い出し
　　　QA2. 自分がどうしたいか
　　　QA3. 気が楽になる(その１)
　　　QA4. 素の自分でいる
　　　QA5. 本当の問題
　　　QA6. 成長
　　　QA7. 気が楽になる(その２)
　　　QA8. コーチの役割
　　　QA9. 素の自分でいる
　　　QA10. 元気になる
　　　QA11. 素の自分でいる

　アクションラーニングとは、未知の問題にチームとして取り組むための問題解決手法とチーム力アップのための手法とが融合されたものです。
チームが組織における（またはチームメンバー個々人における）現実的な問題を解決する中で、”アクション（行動）”を促し、”ラーニング（学習）”を繰り返し、個人→チーム→組織が成長していくプロセスです。
また、ルール（規範）とロール（役割）の構成によりプロセスを効果的に推進することが可能となります。

詳細は、後日掲載します。