製造業・ものづくり 技術者向け　人財育成

概要
ものづくりへのやる気、工夫へのモチベーションを高める研修です。 ものづくりの技術者としてモチベーションを高めるには、自分の「得意」な考え方や行動を自己理解することが大切です。 本研修では、自分の得意を再認識して、ものづくりへの動機を見つめ直すことで、今後ものづくりへの工夫をし続けるモチベーションを醸成します。
特徴
・自分の良さや強みを理解して、得意な考え方や行動（＝個性）を理解できます。 ・自分の個性がものづくりの原動力になっていることを再認識できます。 ・自分の個性を磨き続けるための行動ができるようになります。 ・自己省察、対話、アートなどの創造、論理的検討などでﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝ向上を図ります。 　　　　　　　　　　　　（研修で修得・活用する手法や技術などについては、下記「参考情報」もご覧下さい）
	参考情報　≪ ダイアログ ≫　≪ 実践ｺﾐｭﾆﾃｨ ≫　≪ ｽﾄﾚﾝｸﾞｽﾌｧｲﾝﾀﾞｰ・徳性ｱｾｽﾒﾝﾄ ≫
	実績・事例
対象
技術者向け、職場チーム、全社、リーダー向けなど
時間
２日　（１日　８時間　昼食・休憩含む）　［標準コース］
定員
６〜４０人
カリキュラム
［事前準備］ 業務経験をどのように捉えているか整理。 個性や強みとなる能力に関するアセスメント【必要に応じて】 ［１日目］ 演習１　自分におけるものづくり 　　　　　自分にとって、ものづくりをどのように意識しているかを再度意識化・表現する 演習２　自分の得意・強みを理解する 演習３　ものづくりにおけるキーポイント 　　　　自分がものづくりをずっと続ける上で大切なポイントを見つけ出す。 ［２日目］ 演習４　ものづくりへのキーポイントを共有理解 演習５　ものづくりへのキーポイントの向上への行動策を考える 演習６　実現への第一歩 　　　　お互いのものづくりにおけるキーポイント（モチベーション向上へのポイント） 　　　　を向上させる第一歩をお互いに宣言し、相互協力などの雰囲気を醸成 （上記はカリキュラムの抜粋となります。　カリキュラムの全体像などにつきましては、 　概要カリキュラム資料　[PDF] をお送りいたします。　ご活用下さい。)　（無料）　（企業・団体・自治体、法人様向け集合研修）
備考
強みを見える化する様々なアセスメントが活用可能です。ご相談ください。