新入社員・インターンシップ向け　人財育成

概要
新社会人として積極的に業務に取り組むやる気、工夫へのモチベーションを高める研修です。 モチベーションを高めるには、自分の「得意」な考え方や行動を自己理解することが大切です。 本研修では、自分の得意を再認識して、仕事を行うことへの動機を見つめ直すことで、今後働き続けるモチベーションを醸成します。
特徴
・自分の良さや強みを理解して、得意な考え方や行動（＝個性）を理解できます。 ・自分の個性が社会人生活の原動力になっていることを再認識できます。 ・自分の個性を磨き続けるための行動ができるようになります。 　　　　　　　　　　　　（研修で修得・活用する手法や技術などについては、下記「参考情報」もご覧下さい）
	参考情報　≪ ダイアログ ≫　≪ 実践ｺﾐｭﾆﾃｨ ≫　≪ ｽﾄﾚﾝｸﾞｽﾌｧｲﾝﾀﾞｰ・徳性ｱｾｽﾒﾝﾄ ≫
	実績・事例
対象
新入社員、若手社員、インターンシップ生など
時間
１日　（１日　８時間　昼食・休憩含む）　［標準コース］
定員
６〜４０人
カリキュラム
［事前準備］ 　仕事や業務をどのように捉えているかなどについてまとめる。 　個性や強みとなる能力などに関するアセスメント【必要に応じて：研修オプション】 ［研修当日］ 演習１　自分における仕事・働く場 　　　　　自分にとって、この会社で働く上で仕事をどのように意識しているかを 　　　　　再度意識化・表現する 演習２　自分の得意・強みを理解する 演習３　業務遂行におけるキーポイント 演習４　仕事を行う企業人・組織人としての共有ポイントを理解 　　　　お互いに仕事を行う仲間としてのキーポイントを理解し合い、 　　　　職場の仲間同士で工夫へ団結力を高める （上記はカリキュラムの抜粋となります。　カリキュラムの全体像などにつきましては、 　概要カリキュラム資料　[PDF] をお送りいたします。　ご活用下さい。)　（無料）　 　（企業・団体・自治体、法人様向け集合研修）
備考
強みを見える化する様々なアセスメントが活用可能です。ご相談ください。