看護・福祉職向け　人財育成

概要
話し合いやグループ活動などチーム活動における個人間やグループでの様々な力関係を見抜いて、チーム活動の円滑な進行のためのチームへのコミュニケーション技術の向上を多くの演習体験を通して学びます。
特徴
・研修や話し合いなどのグループ活動のモニタリング（観察）とコミュニケーション（支援・介入）方法を様々な会議演習を通して学べます 　　　　　（発散・整理・探究・意見調整型などのｸﾞﾙｰﾌﾟ活動への観察と支援） ・グループ活動のモニタリング（観察）方法の基本が理解できます 　　　　　（ｸﾞﾙｰﾌﾟの運営状態、意思形成状態、コミュニケーション状態） ・グループ活動へのコミュニケーション（支援・介入）方法の基本が理解できます 　　　　　（フィードバックの基本、モニタリング結果に応じた支援と介入など） ・観察・被観察側とのプロセス探究で参加者の内面が理解できます ・学んだ技術をすぐに職場で実践できる工夫がされています 　　　　　　　　　　　　（研修で修得・活用する手法や技術などについては、下記「参考情報」もご覧下さい）
	参考情報　≪ファシリテーション≫　≪ファシリテーター育成≫　≪質問≫　≪観察≫
	実績・事例
対象
管理職、チームリーダ、メンバ
時間
２日　（１日　８時間　昼食・休憩含む）　[標準コース]
定員
１０人〜３０人
カリキュラム
［１日目］ チーム活動（話し合い、グループワーク）進行の基本 演習　チーム活動のプロセスを確認しながら進行する チーム活動モニタリング技術　運営編 演習　チーム活動の運営状態をモニタリングする フィードバックの基本技術 演習　モニタリング結果をお互いにフィードバックする チーム活動モニタリング技術　意思形成編 演習　チーム活動の意思形成状態をモニタリングする 意思形成に関わるフィードバックとは 演習　モニタリング結果をお互いにフィードバックする ［２日目］ 演習　モニタリングとフィードバックの基本を整理する チーム活動モニタリング技術　コミュニケーション編 演習　チーム活動のコミュニケーション状態をモニタリングする チームコミュニケーションに関わるフィードバックとは 演習　モニタリング結果をお互いにフィードバックする モニタリング技術をチーム活動のリアルタイムに活かすには 演習　チーム活動のモニタリングとコミュニケーションを行う 演習　チーム活動のモニタリングとコミュニケーション技術を職場で活用するには （上記はカリキュラムの抜粋となります。　カリキュラムの全体像などにつきましては、 　概要カリキュラム資料　[PDF] をお送りいたします。　ご活用下さい。)　（無料）　 （企業・団体・自治体、法人様向け集合研修）
備考