コーチングで非常によく使われる考え方の枠組み、ＧＲＯＷモデルを説明しています。

ＧＲＷＯモデル　（グローモデル）です。

ＧＲＯＷ　とは

Ｇｏａｌ　　　　　ゴール　　　　目標
Ｒｅａｌｉｔｙ　　リアリティ　　現実
Ｏｐｔｉｏｎｓ　　オプション　　行動案　（選択肢と行動案）
Ｗｉｌｌ　　　　　ウィル　　　　意志　（実行への具体的行動、意志）

です。

今回は、Ｇｏａｌ　ゴール　目標について。

問題解決やコーチング（を意識した流れで話）をしている際、

種々、困り事のような導入的な話があった後、

最初、１番目の話題としては、「目標」に関する話をするのが良いでしょう。

その際は、次のような点に気をつけると「良い」目標となります。

最終目標　　最終的にどのようになりたいのか
達成目標　　当面どのようになりたいのか、当面何を達成したいか

もしも、これが研修の受講に対するゴールだとすると

最終目標
　研修などなどを受けて、最終的に職場でどのようになりたいか、職場がどうなるのが理想か

達成目標
　研修を受講して、受講後にどうなっていたいのか

といった目標の建て方となります。

さらに、ウィットモアによると、良い目標は次を満たさなければならないと示しています。

具体的　　　　　Ｓｐｅｃｉｆｉｃ
計測可能　　　　Ｍｅａｓｕｒａｂｌｅ
合意した　　　　Ａｇｒｅｅｄ
現実的　　　　　Ｒｅａｌｉｓｔｉｃ
段階設定された　Ｔｉｍｅ　ｐｈａｓｅｄ

ここまでは、頭文字を取って　ＳＭＡＲＴ　と呼んでいます。

肯定表現　　　　Ｐｏｓｉｔｉｖｅｌｙ　ｓｔａｔｅｄ
理解された　　　Ｕｎｄｅｒｓｔｏｏｄ
関連性ある　　　Ｒｅｌｅｖａｎｔ
倫理的な　　　　Ｅｔｈｉｃａｌ

ここまでで、頭文字を取って　ＰＵＲＥ　と呼んでいます。

さらに、

挑戦的な　　　　Ｃｈａｌｌｅｎｇｉｎｇ
合法的な　　　　Ｌｅｇａｌ
環境に配慮した　Ｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔａｌｌｙ　ｓｏｕｎｄ
適切な　　　　　Ａｐｐｒｏｐｒｉａｔｅ
記録された　　　Ｒｅｃｏｒｄｅｄ

これを、ＣＬＥＡＲ　と呼んでいます。

こういった事項を満たした目標が良い目標となります