株式会社ジーシフト（G・Shift）は、人と組織が『役を立てる』、自らが成長してゆく［ 組織づくり ］ と ［ 人づくり ］をサポートする組織開発コンサルタントです。

（画像は、研修やワークショップ、経営層への支援、組織開発など場づくりの様子です。） 『役を立てる』は、ジーシフトの造語です。人や組織の役割・個性・可能性の発揮を意味します。会社方針もご参照下さい。 （株式会社グローバル・シフト・コミュニケーションは、２０１９年１月に　株式会社ジーシフト　へと会社名を変更いたしました。）

ご紹介

トピックス

• 「オンラインワークショップ研修」オンラインで学びが深まる、スキル向上から組織開発までの参加型研修
• 「看護職向け キャリア面接・評価法研修」看護管理者や看護職の方向けのキャリア面接手法
• 「キャリア面接スキル オンライン研修」オンラインでキャリア面接スキルを向上
• 「コモングッド型リーダーシップ/組織開発」コモングッド（共通善・公益）を目的としたリーダーシップ・組織開発手法
• 「組織風土づくり」ビジョン・CSR・ハラスメント予防・働き方改革、組織風土を自分たちでつくる。手法と実践
• 「ビジョンマネジメント研修」は、目指す理想像を検討策定する理論を学び、研修内で課題や現状を踏まえた理想像（ビジョン）を自ら策定します。
• 「キャリア面接・評価法研修」は、キャリア面接の基本ひゃ実践手法をスキルアップできます。
• 「対人対応力研修」は、円滑なコミュニケーションができるよう、コミュニケーションの根本からのスキルを身につけます。
• 「看護管理者向け研修」看護管理のマネジメントとして成功循環の仕組み作り、教育担当のお互いに学び合い啓発する育成法など多くの手法が学べます。

SDGs

　G・Shiftは、SDGｓ（持続可能な開発目標）を推進しています。 SDGsは、2015年に国連が採択した国際社会全体の2030年に向けた環境、経済、社会についてのゴールです。 G・Shiftは、SDGsのGoal4 「質の高い教育をみんなに」の分野で、 「雇用・働きがいのある人間らしい仕事が行える人を大幅に増加させる」国際的な目標を推進しています。

ブログ

• 2022年5月10日　HR専門誌「日本人材ニュース」に「オンラインワークショップ研修」記事掲載
• 2022年4月14日　古典の力(63)リーダーの資質
• 2022年4月8日　古典の力(62)リーダーの役割
• 2022年4月2日　古典の力(61)リーダーの姿勢
• 2022年3月25日　古典の力(60)言わずに
• 2022年3月19日　古典の力(59)セルフコントロール
• 2022年3月5日　古典の力(58)積善
• 2022年2月19日　古典の力(57)公正さ
• 2022年2月8日　古典の力(56)お天道様
• 2022年1月27日　古典の力(55)情熱
• 2022年1月20日　組織文化を育む基盤
• 2022年1月10日　組織文化とは
• 2022年1月3日　新年のご挨拶
• 2021年12月20日　専門誌「看護部長通信」キャリア面接のノウハウ記事掲載
• 2021年10月26日　Zoomで三角フレーム（地域ケア会議編）
• 2021年10月15日　問題解決の三角フレーム
• 2021年10月5日　コロナ時代の地域ケア会議
• 2021年9月6日　コモングッドの4分野
• 2021年9月1日　コモングッド型リーダーシップ
• 2021年8月30日　ベネボレントリーダーシップ
• 2021年8月20日　道徳と経済は一体
• 2021年8月17日　無意識の倫理違反を防ぐ
• 2021年8月13日　サーバントリーダーシップ
• 2021年8月11日　倫理的リーダーシップ
• 2021年8月9日　オーセンティックリーダーシップ
• 2021年8月6日　インビジブルリーダーシップ
• 2021年8月4日　コモングッド
• 2021年8月2日　ＡＩ：アプリシエイティブインクワイアリ
• 2021年7月30日　評伝 中江藤樹
• 2021年7月14日　【実践レシピ】賢い交渉　オレンジ交渉 課題
• 2021年7月11日　社会における企業/メアリー・パーカー・フォレット　管理の予言者
• 2021年7月5日　三方よし
• 2021年7月1日　二宮尊徳と個性