株式会社ジーシフト（G・Shift）は、人と組織が『役を立てる』、自らが成長してゆく［ 組織づくり ］ と ［ 人づくり ］をサポートする組織開発コンサルタントです。

（画像は、北里大学病院様や企業様で行った研修やワークショップの様子です。また、ビジョン構築のファシリテーショングラフィック（企業経営層の長期組織力向上支援）やツールなど、研修・グループワークなど、私たちの様々な場づくりの様子です）
『役を立てる』は、ジーシフトの造語です。人や組織の役割・個性・可能性の発揮を意味します。会社方針もご参照下さい。
（株式会社グローバル・シフト・コミュニケーションは、２０１９年１月に　株式会社ジーシフト　へと会社名を変更いたしました。）

トピックス

• 「ハラスメント予防の意識変容研修」（ハラスメント研修）ハラスメントの基礎知識、法令、ハラスメント判断、萎縮しない指導法を体感で理解
• 「働き方改革への意識変容研修」（働き方改革研修）働き方改革に向けた、自身の個性・良さ・働く未来像を創造的に理解・発見
• 「コラム 組織の習い性／ハラスメント」組織や会社で見かける習い性、ハラスメントのあれこれ
• 「ビジョンマネジメント研修」は、目指す理想像を検討策定する理論を学び、研修内で課題や現状を踏まえた理想像（ビジョン）を自ら策定します。
• 「キャリア面接・評価法研修」は、キャリア面接の基本ひゃ実践手法をスキルアップできます。
• 「対人対応力研修」は、円滑なコミュニケーションができるよう、コミュニケーションの根本からのスキルを身につけます。
• 「看護管理者向け研修」看護管理のマネジメントとして成功循環の仕組み作り、教育担当のお互いに学び合い啓発する育成法など多くの手法が学べます。

SDGs

　G・Shiftは、SDGｓ（持続可能な開発目標）を推進しています。
　SDGsは、2015年に国連が採択した国際社会全体の2030年に向けた環境、経済、社会についてのゴールです。
　G・Shiftは、SDGsのGoal4 「質の高い教育をみんなに」の分野で、
　「雇用・働きがいのある人間らしい仕事が行える人を大幅に増加させる」国際的な目標を推進しています。

ブログ

• 2019年11月29日　古典の力(52)争わない
• 2019年11月15日　ＳＤＧｓ（持続可能な開発目標）
• 2019年11月13日　ワールドカフェを使う(03)
• 2019年11月5日　サーバントリーダーシップ(17)育む(気づき)
• 2019年10月30日　気になる言葉(17)自助
• 2019年10月29日　バランススコアカード(09)BSCに見るコミュニケーション
• 2019年10月25日　古典の力(51)報徳
• 2019年10月10日　ハラスメント研修