看護管理者向け人財育成研修

 看護管理者として大切なスキルは、提供する組織的看護サービスが患者の皆さまにとって質の良いものであり続けること、そして看護スタッフ全体がより良い看護が提供できるようあり続けるための管理能力であると考えます。

 看護管理者向け研修としては、看護管理者として重要な3分野、「マネジメント・リーダーシップ」「コミュニケーション」「ラーニング・マネジメント」の能力向上を図ることができます。

 自分やスタッフが成長する・育つための 「ラーニング・マネジメント」
 組織的に成功循環を創り続けるための  「マネジメント・リーダーシップ」
 伝え合い・判り合うための       「コミュニケーション」


看護の管理に携わる方が、より良い将来への思いを描き、自分の役割と能力を活かし、組織が自発的に成果成功と循環し続ける仕組みを創り、スタッフが前向きとなり育ち、お互いに協力しあい判り合うことができる、このような状況を創り出すための研修となります。

看護管理をされる皆さまの力を高める、知識だけでは無い、体感で理解し現場での行動につながる研修です。


育成・キャリア面接・ビジョン・役割・ワークショップデザイン

キャリアデザイン研修キャリア面接スキル研修メンターコミュニケーション研修ワークショップファシリテーション研修

マネジメント・リーダーシップ・問題解決・組織運営・看護管理者の役割・組織の成功循環モデル

マネジメント・リーダーシップ研修問題解決力研修

相手に合わせるコミュニケーション・協働・ファシリテーション

対人対応力研修対話ファシリテーション研修アサーション研修


相互支援と育成のチームコミュニケーション研修

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