コーチングという言葉、かなり広まってきています。
研修なども受講された方もいらっしゃるのではないでしょうか。
日常的にもコーチングスキルを活用されている方も多いことでしょう。

コーチングでよく使われる質問の順番があります。
問題解決の枠組み、フレームワークと言っても良いでしょう。

それが、

ＧＲＷＯモデル　（グローモデル）です。

これは、ビジネス向けのコーチングの創始者と言われる、ジョン・ウィットモア氏が提唱した方法です。

ＧＲＯＷ　とは

Ｇｏａｌ　　　　　ゴール　　　　目標
Ｒｅａｌｉｔｙ　　リアリティ　　現実
Ｏｐｔｉｏｎｓ　　オプション　　行動案　（選択肢と行動案）
Ｗｉｌｌ　　　　　ウィル　　　　意志　（実行への具体的行動、意志）

です。

実は、この並びにも意味があります。

問題を考える、解決することにおいて、自分で考えたり他人（コーチ、関係者、同僚など）と話しながら（助言を得ながら）問題解決に取り組むと思います。

ＧＲＯＷの並びは、話す順番、質問する順番、も意味しています。

ＧＲＯＷの流れで話を進めると、問題解決に向けて話の蛇行があまりなく、短時間で良い解決への具体的な行動策が出てきます。