「学習する組織」を耳にすると、５つのディシプリンと言う言葉が出てきます。

ディシプリン、、、甘党の好物のようですがさにあらず。

学習領域、規律、法則、訓練、修練　　　が訳語です。

学習領域、くらいで捉えておきましょう。

「学習する組織」では５つの領域で特徴があります。

分析的に捉えると、「学習する組織」を目指すには５つの領域を深める、とも考えられます。

５つの領域とは、ざっくりと

システム思考

　　出来事や問題の相関性や全体性を認識し対処する思考法

共有ビジョンの構築

　　未来像を皆で共有し創り上げてゆくこと

メンタルモデルへの対処

　　自分と自分たちの考え方や判断基準の意識化と対処

チーム学習

　　一人だけで無く、チームでのお互いの学習

自己マスタリー

　　個人の成長と向上、熟練、学習意欲