セルフコンパッション

「コンパッション」(Compassion)という言葉を聞いたことはありますか?

和訳すると、「思いやり」や「慈悲」と訳されています。

近年、コンパッションを高めようとする動きが大きくなってきました。

慈悲というと仏教を思い出すかもしれませんが、これは仏教界のみならずビジネスや様々な活動においても注目をされてきています。

様々なかかわりにおいて、「思いやり」「慈悲」の態度や行動で接しようとする動きです。

そして、自分の周りとの「コンパッション」を考えた時、自分が滅入っていたり盲目的に自分ではなく他者を思いやることで自分が疲れていたり、すり減っているように感じることもあると思います。

これは、自分自身の気力や優しさなどを感じる量や能力が低下しているという状態です。

「セフルコンパッション」(Self Compassion)は、自分自身に対する思いやり、慈悲を施すことです。

クリスティーン・ネフ(Kristin Neff)テキサス大学教育心理学部准教授の著作が大変有名です。

ネフ准教授は、

自分を受け入れ許せる心を持つ。
本来の自分を受け入れる態度がより良い人間関係、満足感のある幸福な人生を築くのに重要と説いています。

また、「ハーバード・ビジネス・レビュー」(2019年5月号)では、メインテーマとしてセルフコンパッションが扱われており、海外でも注目されている様子が判ります。

セフルコンパッションを高める方法は、ネフ准教授がいくつも紹介しており、日本でも古くから行われている瞑想も含まれます。
ネフ准教授の本には、認知行動療法も活用した数多くの方法が紹介されています。

一例を挙げます。

・慈悲の瞑想
・批判的な独り言を変える
・慈悲的なイメージを持つ瞑想

本格的に取り組むこともできますが、シンプルに取り組み始めることもできます。

そこで、YouTubeで、セルフコンパッションのための「慈悲の瞑想」をサポートする動画をアップしています。

この動画などを利用して、自分自身に思いやり・慈悲のパワーを注いで、ちょっと疲れ気味の自分をケアする、癒やしてみるもの良いかもしてません。

単発で行うのではなく、細く長く、例えば毎日2分で良いので続けるのもよいでしょう。

セルフコンパッションは、自分自身への「慈悲」と「思いやり」です。

「慈悲」は仏教的な解釈では、
「慈」は「いつくしむ」これは苦を抜くという意味となります。
「悲」は、楽(たのしみ)を与えるという意味となります。

まず自分が大切にされていないと、周りの人を大切にすることは難しいです。

自分で自分自身を思いやる習慣、きっかけをつかんでみるのも良いのではないでしょうか。

2021年4月29日 | カテゴリー : karakuri | 投稿者 : hiko

【プロセスタイマー】30分会議向け 会議進行支援動画

職場などの会議、いつの間にか長引いたりはしていないでしょうか。

今回は、30分という設定で会議を効率よく効果的に行うためのタイマー動画をアップしました。

会議プロセスを支援するタイマー動画ということで、プロセスタイマーと名付けいています。

弊社の事業で培った、効果の上がる会議運営のポイントを動画にしています。

このタイマーを使って、会議運営の助けとなればうれしいです。

2021年4月13日 | カテゴリー : karakuri | 投稿者 : hiko

【実践レシピ】賢い場づくり チェックイン

人財スキルや組織開発手法、コミュニケーション技術について、短編アニメの解説を始めました。

現場実践の助けとなればと願って、「実践レシピ」としています。

知識や技術、ノウハウを情報として知るだけではなく、実践することを「賢さ」と私たちは定めています。
アリストテレスのフロネシスと言っても良いかもしれません。

様々な実践への知識、「賢い」もしくは「賢く」あればと願って、様々な事柄をお伝えしていきます。

使っていただけたらうれしいです。
「賢い」シリーズ、第一弾は「賢い場づくり」アイスブレイクや場を創る技術について
その中でも「チェックイン」について解説します。
基本的なことを5分弱の短編アニメにまとめてあります。

賢い場づくりでも、いくつもテーマがあります。

そして、様々な「賢い」シリーズもあります。
次回の動画は、場づくりを一旦離れて、メンタルケアとなる予定です。ご期待ください。

2021年4月7日 | カテゴリー : karakuri | 投稿者 : hiko

マネジメント研修 ペーパータワー

マネジメントを理解する際に、協力の重要性を理解する場面があります。

写真は、マネジメント研修の中で協力することを体感覚で理解する

「ペーパータワー」の一場面です。

マネジメントの手法として、「成功循環モデル」の出発点「関係の質」への

現場との関連をイメージできます。

コロナ禍の最中ではありますが、換気・手洗いなどに注意すれば、ワークショップは研修効果が高いですね。

ペーパータワー

2021年3月2日 | カテゴリー : etc | 投稿者 : hiko

立春

立春

24節季の最初の節季、春の始まりです。

今年は、124年ぶりに2月3日が立春でした。
1月もはや過ぎ去ってしまいましたが、立春で再度スタートアップを図るのはいかがでしょうか。

立春にちなんで動画を作りました。息抜きにどうぞ。

2021年2月3日 | カテゴリー : etc | 投稿者 : hiko

今年のコンセプト

令和3年 辛丑、ジーシフトの今年の活動コンセプトです。

それは、「照」(てらす)です。

昨年から、先行きが見えないという思いがしています。

この、闇のような中でも、先行きを照らし、いっしょに前に進む足元を照らし、
共に歩んでゆく、そのような活動を続けて参ります。

よろしくお願いいたします。
年初に定めたことではありましたが、アニメーションにしました。

よろしければご覧下さい!

2021年1月30日 | カテゴリー : gnews | 投稿者 : hiko

ジーシフトご紹介

ジーシフトご紹介のアニメーションができました。

よろしければご覧下さい!

2021年1月26日 | カテゴリー : gnews | 投稿者 : hiko

大寒

大寒
24節季で最も寒い時です。
あとは暖かくなるだけですね。

冬来たりなば春遠からじ。

大寒にちなんで動画を作りました。息抜きにどうぞ。

2021年1月20日 | カテゴリー : etc | 投稿者 : hiko

新年のご挨拶

令和3年 辛丑(かのとうし)の年となりました。

あけましておめでとうございます。

 

本年もどうぞよろしくお願いいたします。

 

本年、辛丑(かのとうし)は、新しく物事が始まる変化の歳とされています。

コロナ禍での大変な年の初めではございますが、皆様がご無事で発展されますよう祈念いたします。

 

株式会社ジーシフト 彦田友治 彦田美香子

2021年1月4日 | カテゴリー : gnews | 投稿者 : hiko

ハラスメント(07)大人のいじめ

今日、クローズアップ現代+で、「大人のいじめ」を特集していました。

神戸の小学校の件や介護の現場でもいじめは頻発していると報道されています。

多忙が一つの要因とされており、多忙によるストレスからいじめが多発しやすいということでした。

確かに多忙は重要な一つの要因だと考えられます。番組の終盤で正社員の店長とアルバイトのスタッフ達でたくさんの業務の押し付け合いもあるというコメントがされていました。

そして、業務量が過多の場合も含めた対策としては、まず窓口に相談、というものでした。

間違いではなく、緊急避難として、対処療法としては正しい対策でしょう。

大切なのは、その後緊急避難以外の根本に迫る対策ができるかというところにかかっています。

業務量も含めて、心に余裕を持てる状況ができないといじめが多発する状況は改善しないと考えられます。

では業務量を単純に減らせば良いか、どうかは、当事者の方々の知恵が必要なところとなります。
ハラスメントが起こる状況の問題の根っこの探究ですね。
軽々と問題の根っこはこれです、とはなりません。

もう1点、多忙な状況でいじめをする人もいれば、しない人もいます。
元気を無くしていく人もいれば、そこそこ元気な人もいます。

多分、多忙なのはいじめの起こるきっかけで、いじめを行ってしまったところに焦点を当てるのが良いと考えられます。

いじめを起こさないという「してはならない」は踏まえておいて、「望ましい職場」のあり方を共に思い描いて浸透させて、いじめが起こりにくくなる方が良いアプローチだと考えます。
ビジョンアプローチです。

望ましい職場、どのようなものでしょうか。
自分たちで見いだして、言葉にしないとあまり意味がありませんが、お互いの「尊重」は大切でしょう。

もしも「尊重」などの望ましい状況における考え方と、「尊重」に沿った行動様式を皆ですり合わせていけたならば、組織としてはハラスメントが起こりにくくなるでしょう。
このような活動は、その組織の多くの人が携わると考えられるので、コトを進めるにはパワーも必要でやり方に工夫も必要となるでしょう。 

このように、環境を変化させてでハラスメントが起こりにくくする外側からのアプローチ方法がありますが、これだけでは難しい場合もあります。

それは、いじめる側の「悪意」と「心の傷」です。

「心の傷」は、例えば小さな頃いじめられた経験のある人は、されたことをしてしまう、いじめてしまうことがあります。
この場合は、本格的にはカウンセリングの領域になってしまいます。
「悪意」も「心の傷」も、望ましい行動様式へと組織が変わってくると、多少は軽減される可能性もあるでしょう。
いじめる人の心や行動へのこだわりが見えるとさらに別の対応ができるでしょう。

いじめ、ハラスメントは大なり小なり人権侵害と考えられます。

神戸のような状況になったら、処罰や懲戒、いじめを受けた人は避難も重要です。
しかしこれだけでは、職場の風土や関わりはそのままかもしれません。

起こらなくするような衆知を集めることと、多くの人がセルフコントロールができれば、いじめられることも、いじめることも少なくなってくるでしょう。

2020年1月29日 | カテゴリー : 基礎知識 | 投稿者 : hiko