人財育成

（実践コース、指導者コース）

概要
職場コミュニケーションの２大基本「報連相」と「議事録」は、機能していますか？ 報連相と議事録のポイントを、知識でなく体感して現場実践できる形式で学びます。 研修コースは、現場実践力を高める実践コースと、指導力アップの指導者コースの２種類です。 　　　　　［実践コース：報連相・議事録の力を身につける］ 　　　　　［指導者コース：報連相・議事録の取り方の指導力を身につける］
特徴
・報告・連絡・相談の基本が、コミュニケーションの仕組みから判ります。 ・知識だけではなく、体験学習で自らの気づきを現場の実践ですぐに活用できます。 ・職場ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝの指導経験に基づいた、実践ﾎﾟｲﾝﾄがすぐに使えるようになります。 ・指導者コースでは、理解や気づきなど部下の成長サイクルを促すポイントが判ります。 　　　　　　　　　　　　（研修で修得・活用する手法や技術などについては、下記「参考情報」もご覧下さい）
	参考情報　≪ 反省・振り返り ≫　≪ 報連相 ≫　≪ 質問 ≫
	実績・事例
対象
管理職、チームリーダ、メンバ
時間
１日　（１日　８時間　昼食・休憩含む）（実践コース、指導者コースとも１日コース）
定員
６人〜２４人
カリキュラム	【実践コース】
報連相とは 　　報連相の基本、意味 演習１ 　　報告、連絡、相談の違いを体験する（現場事例） 報連相のポイント 情報を伝える 演習２ 　　良い情報、悪い情報を伝える方法を学ぶ 議事録とは 議事録の基本、目的、ポイント 演習３ 　　話し合いを議事録化する 議事録の実践 話し合いの目的、記録、伝達方法に応じた工夫のポイント 演習４ 効果的な報連相・議事録を現場で活用し続けるには
カリキュラム	【指導者コース】
報連相とは 　　報連相の基本、意味 演習１ 　　報告、連絡、相談の違いを体験する（現場事例） 報連相のポイント 　　報連相の指導ポイント 部下が成長する指導の仕組み 情報を伝える 演習２ 　　良い情報、悪い情報を伝える方法を学ぶ 議事録とは 　　議事録の基本、目的、ポイント 演習３ 　　話し合いを議事録化する 　　議事録化を指導するポイント 議事録の実践 話し合いの目的、記録、伝達方法に応じた工夫のポイント 演習４ 　　部下の報連相・議事録を継続的に向上させるために （指導者コースは、部下への指導ポイントを学ぶ時間を多く取っています） （上記はカリキュラムの抜粋となります。　カリキュラムの全体像などにつきましては、 　概要カリキュラム資料　[PDF] をお送りいたします。　ご活用下さい。)　（無料） 　（企業・団体・自治体、法人様向け集合研修）
備考
報連相・議事録の仕様（お客様の仕様への適合） 　 報連相・議事録につきましては、お客様の職場環境に合わせた内容とすることが可能です。